採用ダイレクト利用規約
（企業様）
株式会社カスタマ（以下「当社」）は、当社の運営する求人掲載サイト「採用ダイレクト」（以下「本サービス」）を利用し求人掲載するもの（以下「求人掲載企業」）との間で本サービス利用に関する契約（以下「サービス契約」）締結を目的として「採用ダイレクト利用規約」（以下「本規約」）を遵守し利用するために本規約をここに定めます。
第1条（本サービス内容）
本サービスとは、医療介護系人材を募集している企業が当社の提供する本サービに求人を掲載し、求職者へ直接採用活動をおこなう採用課金型求人広告掲載サービスをいいます。
第2条（本規約の適用）
第3条（利用申込及び契約・掲載）
1.申込方法
本サービスの利用を希望する企業（以下「掲載希望企業」）は、本規約等の内容を理解・承諾した上で、本サービスサイトにて申込手続きをおこなうか、もしく既定フォーマットの採用ダイレクト利用申込書の郵送・FAX・メール添付でおこなうものとします。
2.申込内容
本サービスは、登録・求人掲載・採用の前後にかかわらず、登録事項を確認する必要があると判断した場合は、掲載希望企業に対して公的書類及び準ずる資料の提出を求めることができるものとします。
3.審査・登録
掲載希望企業は当社が審査をおこない、掲載基準に満たしたと判断した場合に限り求人掲載が可能となり、これらを満たない場合には、当社は掲載希望企に対し、掲載をお断りできるものとします。
掲載をお断りについて、当社は一切の責任を負わず、その理由を掲載希望企業に説明する義務を負わないものとします。
本サービスを申込し完了時に、本規約の諸規定に従い承諾し本サービスの利用契約が掲載希望企業と当社の間に成立したとみなします。
4.ID・パスワードの管理
本サービスは掲載希望企業の申込を受け、掲載を認めた場合、求人掲載企業にID及びパスワードを付与するものとします。 求人掲載企業は、自己の責任において、本サービスに係る自己のパスワード及びIDを適切に管理及び保管するものとし、 漏洩、第三者の使用等により当社・求人掲載企業に生じた損害の責任は求人掲載企業が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。求人掲載企業のID及びパスワードを使用して行われた行為は、求人掲載企業の行為とみなされます。 求人掲載企業は、上記なような事実が確認した場合には、直ちにその旨を当社に通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。
5.掲載企業情報の変更
求人掲載企業は、登録事項に変更があった場合は、遅滞なく、変更事項を当社に通知し、当社から要求された資料を提出するものとします。 当社は、必要に応じ、変更後の掲載内容に基づき、求人掲載企業の登録維持の可否を審査判断することができるものとし、掲載取消等の措置を行うことができるものとします。
第4条（求人の掲載・変更・停止）
1.掲載
求人掲載企業は当社の付与したID及びパスワードを用いて、本サービスの管理画面を通じて、求人の作成・掲載をおこなうことができます。「入社済み」が発生した時に職種採用課金表に基づいた、利用料金の支払い債務が発生します。
2.掲載の変更
3.掲載の停止
第5条（利用料金）
職種別採用課金表の利用料金とし職種だけでなく採用難度のエリアによって定められています。職種別採用課金表は求人掲載企業の承認を得ず変更できるものとします。求人掲載企業は最新の職種別採用課金表を確認の上、採用の可否を出したものとします。求人掲載企業には求職者応募時の金額が適用されます。なた、本サービス利用の応募者進捗に関しては遅滞なく報告する義務を負うものとしています。
当社が定めた期日までに採用課金利用料を所定の方法でお支払いただけない場合、当社は、求人掲載企業への通知を要することなく、求人広告の掲載停止及びサービスの利用停止、損害金を請求できるものとします。
1.採用課金について
採用者1名ごとの職種別採用課金表（以下「採用課金表」といいます）及び、これらに対する消費税相当額を支払うものとします。
この場合の採用課金料金は、報告の有無を問わず、入社の事実が生じた時に発生するものとします。
「入社」とは、採用の職種、雇用形態（一部を除く）を問わず、求職者が求人掲載企業に労務提供を始めることを入社とし、入社日（研修を含む）より3日経過したことをいいます。なお、入社日は、初回出勤日（試用期間、研修期間の初回出勤日含む）とします。求人掲載企業での労務提供を開始した時点で入社(採用)とみなします。
また、以下の各場合においても、入社があったものとみなします。
2.料金改定
当社は、1ヶ月以上の告知期間を設け、電子メール、本サービスの管理者向けページにて告知の上、利用料金の改定または部分的変更を行うことができるものとします。
第6条（応募者の対応）
求人掲載企業は、3営業日以内に応募情報を確認し選考を実施し、応募者へ本サービスのメッセージ機能を使い連絡をしなければならないものとします。また、当社はスムーズな対応が取れるように応募先求人掲載企業の採用担当者連絡先を応募者へ通知することができるものとする。
第7条（採用・不採用の報告義務）
求人掲載企業は、応募があった求人に対して必ず、すべての応募者の採用・不採用のいずれかを当社へ回答しなければならないものとします。
第8条（不採用にした応募者の取扱い）
不採用にした応募者であっても、1年以内に採用した場合には課金の対象とします。当社から要請を受けた場合、求人掲載企業および応募者は、応募・選考・採用に関わる資料の提出をするものとします。
第9条（支払い方法）
第10条（禁止事項）
求人掲載企業は、本サービスの利用にあたり、以下の禁止事項を定めております。また、求人掲載企業の掲載する求人広告が、以下のいずれかに該当又は該当するおそれがある場合、当社はその掲載を拒否することができるものとします。
第11条（サービス停止等）
1.当社は、以下のいずれかに該当する場合には、求人掲載企業に事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。
第12条（サービスの有効期間）
本サービスの利用契約は、求人掲載企業について第3条3項に基づく登録が完了した日から当該求人掲載企業の掲載が取消され又は当社が本サービスを廃止するまで、当社と求人掲載企業との間で有効に存続するものとします。しかし、採用課金料金については本サービス利用契約が終了していても入社された求職者が本サービスを利用して応募していた場合、採用課金の対象になるものとします。
第13条（本サービス利用の保証）
第14条（転載）
当社は現在および将来にわたり、本サービスの成果の拡充を目的として、第三者たる企業、組織または団体が運営する求人媒体にお客様の求人広告を転載することができるものとします。また、転載する場合は制作された広告内容の内容を改変しないものとします。
第15条（業務委託・提携）
当社は現在及び将来にわたり、本サービスの業務を継続的に第三者たる企業、組織または団体と業務委託・提携等することができるものとします。
第16条（機密保持）
1.当社及び求人掲載企業は、本規約等又は本サービスに関連して、相手方より知り得た、相手方に関する全ての情報（以下「機密情報」といいます）を本サービスの目的のみに利用し、相手方の承諾なしに第三者に相手方の機密情報を提供又は漏洩しないものとします。但し、当該機密情報が次の各号のいずれかに該当する場合は、この限りではありません。
第17条（違約金および損害賠償）
求人掲載企業は、本規約等に違反することにより、又は本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対しその損害を賠償しなければなりません。
第18条（反社会的勢力）
第19条（個人情報保護に関する事項）
本規約第16条のほか、別途定める「個人情報の取り扱い」が適用されるものとします。
第20条（準拠法および管轄裁判所）
本規約等、その運用、本サービス利用に関する一切の法律関係の準拠法は日本法とし、本規約に起因し又は関連する一切の紛争については、東京簡易裁判所又は東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第21条（規約変更）
第22条（協議による解決）
当社及び求人掲載企業は、本規約に定めのない事項又は本規約の解釈に疑義が生じた場合、互いに誠実に協議の上速やかに解決を図るものとします。
改定 2022年4月12日
制定 2021年3月
個人情報の取り扱いについて
医療介護のお仕事探し、そして良い職場で内定をとるのであれば採用ダイレクトがおすすめです。医療介護施設と直接、お話ができるのでスピーディーな対応が受けられます。非正規の求人も多数。お子様がいらっしゃるなど仕事条件に制限がある方もベストな仕事探しができます。また、採用ダイレクトは株式会社カスタマが医療介護業界で得たノウハウを駆使して始めたサービスなのでご満足いただけると存じます。
Copyright ©CUSTOMER、All Rights Resrved.