我々の大切にしている事

我々はWin-Winの関係を望んでいます。我々（採用ダイレクト）と求職者、そして医療介護施設の３者に取引をするメリットがある関係を構築したいと考えています。

医療・介護従事者は大変不足しており、高齢化社会において大きな問題になっています。そして採用単価が年々上がり、医療介護施設の経営問題になっています。
これは医療介護施設及び従事者だけの問題ではなく、人材紹介会社・派遣会社、IT広告・HRテック事業者など様々な企業に影響を及ぼし、求職者が採用のチャンスを逃すこともあります。

さらに新型コロナウイルス感染症の流行で経営が厳しくなった医療機関が増え、厚生労働省が所管する独立行政法人「福祉医療機構」が2020年2月に始めた無利子・無担保の融資制度の貸出額が計1兆円を超えてしまう状況です（2021年2月末）。
政府のコロナ対策の補助金が増額されたことなどから医療機関の収支は改善傾向にありますが、一部では厳しい経営が続いています。

そんな中、今まで職業紹介事業でお世話になった方々のために「採用ダイレクト」の運用を開始しました。

まずは医療介護求人サイトで「採用率No.1」を目指しています。
より良いマッチングができる採用課金広告型求人サイトとして、職種別の求人、安価な広告費、求職者が知りたい情報の掲載、求人の探しやすさなどを大切にしたサイト作りを行っています。